2023, uma nova jornada O presidente, Sr. He, da Jwell Machinery, desejou a todos os funcionários um feliz ano novo na fábrica de Zhejiang!

De 11 a 16 de janeiro de 2023, o Sr. He realizou várias reuniões na área fabril de Zhejiang e fez arranjos de trabalho!Desejo a todos os funcionários um feliz ano novo com boa saúde!

Reunião de intercâmbio de treinamento para recém-chegados

Na manhã de 11 de janeiro, o Sr. He compartilhou sua experiência de crescimento e o caminho para a sobrevivência e o desenvolvimento em 2023 com os recém-chegados à fábrica JWELL Zhejiang.

01 Como melhorar a qualidade do produto?

O Sr. He enfatizou que para fazer um bom trabalho na qualidade do produto, é necessário otimizar a qualidade do produto com base na experiência do usuário e permitir que os usuários o testem. Internacionalização em termos de filosofia de trabalho, estilo de trabalho, qualidade do produto, reconhecimento da marca, atendimento ao cliente, etc.Em 2022, JWELL enviou mais de 60 pessoas à Alemanha para participar da exposição K. Diante da epidemia, o pessoal da JWELL demonstrou um espírito empreendedor tenaz e trabalhador, e finalmente alcançou perfeitamente o objetivo esperado.

Zhou Bing, gerente geral da JWELL SuzhouFábrica, apresentou a escala de JWELL AnhuiFábrica. Atualmente, Anhui ChuzhouFábrica e QuanjiaoFábrica ocupam uma área de mais de 500 mu. O Sr.Zhou expressou seus parabéns pelo rápido desenvolvimento e boas conquistas da fábrica de Haining depois de visitar a fábrica de Haining.

Zhou Fei, gerente geral da Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. combinou sua própria experiência, apresentou como levar a Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. ao sucesso em vários aspectos, como seleção de produtos, qualidade, serviço e sistema, ele enfatizou a política de oito caracteres proposta pelo Sr. He: alta velocidade, alta eficiência, inteligência e economia de energia. Concentre-se em uma coisa, você naturalmente será capaz de fazer uma coisa bem.

02 Herança da cultura corporativa

Yin Chao, gerente geral da Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd., agradeceu em primeiro lugar à empresa pela confiança nele depositada. Depois de ingressar na Jwell, o que ele sentiu mais profundamente foi a cultura herdada da Jwell, ele ficou grato à empresa e aos seus colegas e continuará a fazer um bom trabalho no futuro, trazendo recém-chegados, fazendo bons produtos, atendendo bem os clientes, e crescer junto com a empresa.

Chen, gerente geral da Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd., apresentou sua experiência de trabalho na JWELL, seu sentimento mais profundo é: o crescimento dos jovens é completamente irrestrito na JWELL. à essência da tecnologia, preste atenção ao desempenho do produto e faça um bom trabalho no serviço. Para o futuro, estamos cheios de confiança e acreditamos firmemente que o que os alemães podem fazer, eventualmente seremos capazes de fazê-lo também.

Treinamento de marketing para iniciantes e treinamento externo

No dia 14 de janeiro, os recém-chegados ao marketing e o pessoal de reserva da JWELL Haining Company foram à Zhoushan Company para visitas e intercâmbios de treinamento, para compreender a herança histórica de "JINHAILUO" e para aprender os conhecimentos básicos de parafusos e barris.

O treinamento de extensão realizou um teste temporário de adaptabilidade para os recém-chegados ao marketing, por meio de agrupamento aleatório, para simular a procura de clientes. Por meio deste teste de eficiência de trabalho, exercitaremos as habilidades de trabalho em equipe, comunicação e cooperação dos recém-chegados ao marketing.

Festa do chá do Festival da Primavera de 2023 para alguns funcionários antigos

Em 16 de janeiro, a fábrica de Haining realizou um chá de primavera para alguns antigos funcionários em 2023.

Na reunião, o Sr. He primeiro se preocupou e prestou atenção às “roupas básicas, alimentação, moradia e transporte” de todos os funcionários.Desde a apresentação de fornecedores de cantinas, otimização da gestão de cantinas, até a partilha de experiências de preservação da saúde, incentivando todos a prestarem atenção à saúde física ;Desde a melhoria das roupas de trabalho dos funcionários para garantir conforto e segurança, até a exigência de gestão detalhada dos dormitórios dos funcionários;Desde pedir a todos que aumentem a conscientização sobre segurança, até dar exemplos para alertar todos para trabalhar e viajar com segurança.

De acordo com a análise da situação operacional de cada empresa na fábrica de Haining da JWELL, o Sr. He propôs: fortalecer a gestão de produção e marketing de cada empresa.Precisamos padronizar a gestão de processos em termos de melhoria da eficiência da produção, com foco no produto qualidade e marketing de precisão;Devemos fazer um bom trabalho no serviço pós-venda e alcançar um serviço de alta qualidade por meio da seleção de pessoal, formação de equipe, qualidade do produto, autoinspeção e treinamento.

Finalmente, o Sr. He nos encorajou a:

1.Aprender o espírito de concentração, engenhosidade, amor e dedicação das empresas alemãs e japonesas;
2.Continuar aprendendo, ter capacidade de pensar de forma independente;
3.O futuro é a era da economia digital, devemos ter sentimentos e valor emocional, e devemos trabalhar duro para aprender e progredir;
4. Devemos nos esforçar para inovar, focar na experiência do cliente e criar uma cadeia ecológica global inteligente de equipamentos de extrusão.